Михаил Колобаев/ пресс-служба Стройкомплекса Москвы Дефицит кадров в строительной отрасли России составляет от 20 до 30%. Об этом сообщил заместитель председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Александр Высокинский на круглом столе комитета, посвященном теме развития кадрового потенциала стройотрасли.
«В настоящее время отрасль испытывает серьезную нехватку кадров на всех уровнях, не хватает проектировщиков, архитекторов, инженеров, бетонщиков, сварщиков и других. Одна из причин такого положения вещей — развитие строительного сектора со значительным опережением: на протяжении нескольких лет отрасль демонстрировала рекордные показатели, в том числе по вводу жилья», — отметил Александр Высокинский.
Директор по развитию — руководитель Проектного офиса Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Елена Парикова, принимавшая участие в круглом столе, подчеркнула дисбаланс между образовательными организациями и кадровой потребностью отечественного стройкомплекса, предложив несколько вариантов улучшения сложившейся ситуации.
На данный момент в российских вузах обучаются 150 тыс. студентов. НОСТРОЙ как организация, на базе которой работает отраслевой Консорциум среднего профессионального образования, плотно взаимодействующая с ФУМО СПО 08.00.00 «Техника и технологии строительства», отмечает дисбаланс обучения в рамках СПО: из 223 тыс. обучающихся 163 тыс. приходится на специальности и 60 тыс. на рабочие профессии.
«В рамках исполнения пункта 1.1. «дорожной карты» Минстроя России по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года НОСТРОЙ и Национальное объединение изыскателей и проектировщиков в сотрудничестве с другими отраслевыми объединениями провели масштабное исследование кадровой потребности в строительной отрасли, по результатам которого стало известно, что из потребностей работодателей в кадрах 77% приходится на рабочие профессии», — рассказала Елена Парикова.
По ее словам, заработные платы в строительстве выросли за 2025 год примерно на 20%, но при этом их уровнем удовлетворены всего лишь 26% работников. В связи с этим нужно рассмотреть возможность финансового стимулирования молодых специалистов, которые трудоустраиваются по полученной специальности, например, посредством введения для молодых специалистов в первый год работы после окончания обучения льготной ставки подоходного налога, особенно в регионах с большим кадровым дефицитом.
Елена Парикова подчеркнула: «Вопросы производительности труда напрямую связаны с уровнем квалификации персонала. Ребят в процессе обучения нужно отправлять на практику. Наши предприятия-работодатели активно принимают будущих специалистов. Считаем, что было бы уместным со стороны региональных органов исполнительной власти предусмотреть меры поощрения особенно активных работодателей, например, условным званием «Лучший партнер системы образования».
В заключение она предложила включить в резолюцию круглого стола рекомендацию региональным органам исполнительной власти активно развивать сотрудничество с НОСТРОЙ в рамках проведения конкурса «Строймастер».